Przemysław Mackojc
We wczorajszym wystąpieniu Kanclerz Skarbu ogłosił, ile będzie wynosiła nowa godzinowa stawka minimalna oraz kwota wolna od podatku. Dzięki zmianom, które zaczną obowiązywać od 1 kwietnia 2018 roku najgorzej opłacani pracownicy w Wielkiej Brytanii zarobią o około 600 funtów więcej (w skali roku).
Nowa minimalna stawka godzinowa wzrośnie od 1 kwietnia 2018 roku z £7.50 do £7.83 (w przypadku osób powyżej 25. roku życia). Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii wzrośnie tym samym o 4,4 proc. Według Kanclerza Skarbu, Philipa Hammonda, dzięki podwyżce najsłabiej opłacane, pracujące w pełnym wymiarze godzin osoby w ciągu dwunastu miesięcy zarobią o £600 więcej.
Od 1 kwietnia przyszłego roku wzrosną też stawki godzinowe dla pracowników poniżej 25. roku życia i dla stażystów. Ci ostatni będą zarabiać co najmniej £3.70 za godzinę. Pracownicy poniżej 18. roku życia zarobią nie mniej niż £4.20. osoby w wieku od 18 do 20 lat będą mogły liczyć na godzinową płacę minimalną w wysokości £5.90, a osoby w wieku od 21 do 24 lat – zarobią minimum £7.38 za godzinę.
Dodatkowo, podczas środowej prezentacji budżetu, Philip Hammond ogłosił podwyżkę kwoty wolnej od podatku. Obecnie Personal Allowance wynosi £11,500, a według nowego budżetu – kwota wolna od podatku w Wielkiej Brytanii będzie wynosić £11,850.
Kiedy pracodawca nie płaci minimum
Osoby, które uważają, że obowiązujące ich stawki godzinowe są niższe niż ustawowe minimum, powinny jak najszybciej skontaktować się z rządową infolinią Pay and Work Rights Helpline (pod numerem 0800 917 23 68) lub skorzystać z pomocy Citizens Advice Bureau.
Pracodawcy, którzy nie respektują ustawowej stawki minimalnej i płacą swoim pracownikom mniej, mogą zostać ukarani grzywną w wysokości do £20,000 (za każdego pracownika, któremu nie jest wypłacana minimalna godzinowa). Dodatkowo, pracodawcy, którzy płacą mniej, niż wynosi minimalna, mogą otrzymać oficjalny zakaz sprawowania funkcji dyrektora firmy/spółki przez piętnaście lat.
Stawka minimalna wciąż zbyt mała?
Obecnie, minimalne wynagrodzenie pobiera co dwudziesty pracownik zatrudniony w Wielkiej Brytanii. Nowa, ogłoszona przez Hammonda, najniższa stawka godzinowa jest mniejsza, niż się powszechnie spodziewano. Według oficjalnych planów, w 2020 roku najniższa godzinówka (dla pracowników w wieku powyżej 25 lat) powinna wynosić £9. Oczekiwano więc, że wzrost będzie znacznie wyższy, a stawka minimalna od 1 kwietnia 2018 roku wyniesie £8.05.
Dlaczego tak się nie stało? Prasa spekuluje, że może mieć to związek z krytycznymi opiniami ekspertów, którzy odradzali rządzącym „szarżowanie” z płacami. Specjaliści opiniowali, że płaca minimalna w UK już jest za wysoka, a jej zbytnie podniesienie – w obliczu Brexitu i niepewności gospodarczej – może doprowadzić do załamania się budżetu.
Sęk w tym, że gdyby płaca minimalna wynosiła dziś £9, osoby zarabiające najniższą, ustawową stawkę i tak żyłyby na granicy ubóstwa. Z opinii organizacji Living Wage Foundation wynika bowiem, że – aby żyć godnie – mieszkańcy Londynu powinni zarabiać co najmniej £10.20, a mieszkańcy innych brytyjskich miast – £8.75 na godzinę.
Foto: PixaBay, lic. CC0
